Vzor dohody o skončení pracovného pomeru
Chcete skončiť v práci bez výpovednej doby? Vyplňte formulár a stiahnite si hotovú dohodu o skončení pracovného pomeru vo formáte Word za 2,99 €.
Vyplňte údaje
Dohoda o skončení pracovného pomeru je najrýchlejší a najpokojnejší spôsob, ako ukončiť prácu. Zamestnávateľ a zamestnanec sa jednoducho dohodnú, ku ktorému dňu pracovný pomer skončí. Nie je potrebné čakať na výpovednú dobu, a ak sa obe strany zhodnú, pracovný pomer môže skončiť aj nasledujúci deň.
Dohoda musí byť písomná a musia ju podpísať obe strany. Jedno vyhotovenie dostane zamestnávateľ a jedno zamestnanec. Dôvod skončenia uvádzať nemusíte, ale v niektorých prípadoch je to dôležité – napríklad ak pracovný pomer končí pre organizačné zmeny a od toho závisí nárok na odstupné. Vtedy dôvod uveďte čo najpresnejšie.
Náš vzor dohody vyplníte za dve minúty. Zadáte údaje zamestnávateľa a zamestnanca, dátum, ku ktorému má pracovný pomer skončiť, a nepovinne aj dôvod. Dôvod môžete napísať vlastnými slovami – upravíme ho do formálnej podoby. Dostanete hotový dokument vo formáte Word s miestom na podpisy oboch strán.
Dohodu môže pripraviť zamestnanec aj zamestnávateľ. Ak ju navrhujete vy ako zamestnanec, vytlačte ju dvakrát, podpíšte a predložte zamestnávateľovi. Zamestnávateľ nie je povinný s dohodou súhlasiť – ak nesúhlasí, zostáva vám možnosť dať výpoveď, na ktorú máme tiež pripravený vzor.
Pred podpisom si skontrolujte, či sedí dátum skončenia, a dohodnite sa aj na praktických veciach, ako je čerpanie zvyšnej dovolenky, odovzdanie pracovných pomôcok a vydanie potvrdenia o zamestnaní. Podpísaná dohoda sa už jednostranne meniť nedá.
Celý postup zvládnete aj na mobile, bez registrácie. Pred zaplatením si pozriete náhľad a dôvod skončenia si môžete ešte upraviť. Ak niektorý údaj nevyplníte, napríklad IČO zamestnávateľa, v dokumente ostane prázdne miesto, ktoré doplníte ručne. Dokument je vo formáte Word, takže ho pred podpisom ešte môžete upraviť podľa dohody so zamestnávateľom.
Dohoda je výhodná pre obe strany: zamestnanec môže rýchlo nastúpiť do novej práce a zamestnávateľ má istotu, kedy presne pracovný pomer skončí, a môže sa pripraviť na odovzdanie práce. Pred podpisom si preto spoločne prejdite, čo treba odovzdať, kto prevezme rozpracované úlohy a dokedy dostanete poslednú výplatu. Všetky dôležité dohody je dobré mať napísané. Ak sa so zamestnávateľom na niečom ďalšom dohodnete, môžete to do dokumentu vo Worde doplniť ešte pred tlačou.
Ako postupovať
- Vyplňte údaje zamestnávateľa a zamestnanca.
- Zadajte dátum, ku ktorému má pracovný pomer skončiť.
- Nepovinne uveďte dôvod skončenia vlastnými slovami.
- Pozrite si náhľad a zaplaťte 2,99 € kartou, Apple Pay alebo Google Pay.
- Stiahnite si dokument vo formáte Word, odkaz príde aj e-mailom.
- Dohodu vytlačte dvakrát a nechajte podpísať obe strany.
- Každá strana si ponechá jedno podpísané vyhotovenie.
Časté otázky
Aký je rozdiel medzi dohodou a výpoveďou?
Výpoveď dáva jedna strana a plynie pri nej výpovedná doba. Dohodu musia podpísať obe strany a pracovný pomer skončí dňom, na ktorom sa dohodnú – aj bez výpovednej doby.
Musí zamestnávateľ s dohodou súhlasiť?
Nie. Dohoda vznikne iba vtedy, ak s ňou súhlasia obe strany. Ak zamestnávateľ nesúhlasí, môžete dať výpoveď.
Musím uviesť dôvod skončenia?
Vo všeobecnosti nie. Dôvod je dôležitý najmä vtedy, ak od neho závisí nárok na odstupné, napríklad pri organizačných zmenách. Ak si nie ste istý, poraďte sa s personálnym oddelením.
Môže pracovný pomer skončiť hneď?
Áno, ak sa na tom obe strany dohodnú. Dátum skončenia si zvolíte spoločne.
Koľko vyhotovení potrebujem?
Aspoň dve – jedno pre zamestnávateľa a jedno pre zamestnanca. Obe musia byť podpísané oboma stranami.
Je toto právne poradenstvo?
Nie. Ide o vzor dokumentu vyplnený podľa vašich údajov. Pri spore alebo nejasnostiach s odstupným odporúčame poradiť sa s advokátom.
Mám pri dohode nárok na odstupné?
Závisí to od dôvodu skončenia pracovného pomeru a od pravidiel, ktoré u zamestnávateľa platia. Ak pracovný pomer končí z organizačných dôvodov, uveďte to v dohode a nárok si overte na personálnom oddelení.
Môžem po podpise dohodu zrušiť?
Podpísanú dohodu nemôže jedna strana jednostranne zrušiť. Zmeniť ju možno iba novou dohodou, s ktorou súhlasia obe strany.